Leamos que:
- LÍDER
Es la persona capaz de ejercer influencia en otros, para dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia el logro de objetivos y metas organizacionales. - LIDERATO
Es el status o la posición de líder dentro de un grupo. - LIDERAZGO
Es el proceso de influir, guiar o dirigir a los miembros del grupo hacia el éxito en la consecución de metas y objetivos organizacionales.
No sólo la organización empresarial sino también, los mismos seguidores esperan que un líder los lleve al éxito. Pero para que esto suceda el líder tiene que ejercer poder y autoridad sobre sus seguidores, muchas veces tendrá que exigir resultados y esto no le gusta a la gente y por otro lado si no se exige no hay éxito y esto tampoco le gusta a la gente. He ahí la paradoja, el gran reto.
A medida que los tiempos han ido cambiando, las formas de liderazgo que prevalecen en los grupos humanos y que obtienen éxito, también han ido cambiando.Las personas aceptaron regímenes totalitarios, y una forma autocrática y dictatorial de ejercer el poder, por necesidad de subsistir y por temor a perder su trabajo.
Ahora cada vez es más difícil que las personas acepten la dirección autocrática, o una forma de dirigir poco humana donde los capataces ejercen su autoridad a través de la imposición de la fuerza para conseguir que el empleado realice su trabajo.
Los seres humanos ya no queremos ser pisoteados ni tratados como una máquina más.Afortunadamente los líderes de hoy comprenden y aceptan que el hombre es un ser pensante e inteligente y como tal debe de ser tratado.
El Liderazgo Efectivo dependerá fundamentalmente de:
- La personalidad y expectativas del propio líder.
- La personalidad y expectativas de los subordinados.
- Y también, de la situación que se viva.
Fuerzas en el Líder
Fuerzas en el Grupo subordinado
- Sus necesidades de dependencia o independencia.
- Su disposición para asumir responsabilidades.
- Su interés en el problema.
- El grado en que comprenden y se identifican con las metas de la organización.
- Su conocimiento respecto de la tarea y del caso.
- Su tolerancia de la ambigüedad.
- Sus expectativas.
Fuerzas en la Situación
- El tipo de organización: valores, tradiciones, mercado, tamaño, distribución geográfica, etc.
- La naturaleza de la tarea: complejidad, necesidad de muchas clases de experiencia, necesidad de creatividad, etc.
- La presión del tiempo.
Liderazgo
"Es el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen con buena disposición y entusiasmo hacia la consecución de las metas grupales"
Estilos de Liderazgo
El Liderazgo se clasifica de acuerdo con el uso de autoridad en:
a) Autócrata..
b) Demócrata o Participativo.
c) Liberal.
El proceso del liderazgo
El proceso de liderazgo puede resumirse en cuatro palabras:
SER HACER VER DECIR.
- SER: es la fuente del liderazgo.
- HACER: es el estilo de liderazgo a través del ejemplo personal.
- VER y DECIR: son las funciones, instrumentos y técnicas del liderazgo.
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