The Performance Pathfinder System

-Sistema de Análisis y Diagnóstico Organizacional-

Una de las modernas herramientas que los consultores ponen a disposición del empresariado es The Performance Pathfinder System, un sistema de Diagnóstico Organizacional totalmente informatizado que evalúa el bienestar o malestar general de la Organización o de un área de la misma, según la percepción de sus integrantes.

Este instrumento opera mediante la recolección y análisis de la respuestas, dadas en forma anónima por el personal, a un cuestionario diseñado para ponderar los factores considerados en forma tangencial o indirecta.
Los factores que analiza son nueve:

· Política de Recursos Humanos
· Objetivos
· Reconocimiento
· Comunicación
· Responsabilidad
· Clima
· Participación
· Planeamiento
· Medición y Control

The PERFORMANCE PATHFINDER System es un sistema de Diagnóstico Organizacional totalmente informatizado que mide clima, motivación, participación, responsabilidad y otros factores esenciales en los distintos niveles de los Recursos Humanos de la Empresa: top-managers, gerentes, supervisores y empleados.

Cómo Funciona. Este instrumento opera mediante la recolección y análisis de respuestas, dadas en forma anónima por el personal, a un cuestionario diseñado para ponderar los factores considerados en forma tangencial o indirecta.

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